એક તાજેતરના અહેવાલ મુજબ, મોટાભાગની ભારતીય કંપનીઓ જણાવે છે કે હવામાનના આંચકા, માળખાકીય સમસ્યાઓ અને જાહેર આરોગ્યના પ્રકોપ જેવી બાહ્ય અડચણો તેમની કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરવાની અને જાળવી રાખવાની ક્ષમતાને અસર કરી રહી છે. આ અહેવાલ મંગળવારે અમદાવાદ એક્સપ્રેસ દ્વારા પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો હતો.
લગભગ 50 ટકા કંપનીઓએ જણાવ્યું કે આ અડચણો તેમની પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવાની અને જાળવી રાખવાની ક્ષમતાને પહેલેથી જ અસર કરી રહી છે, જે દર્શાવે છે કે જે ઉત્પાદકતાના મુદ્દા તરીકે શરૂ થયું હતું તે હવે શ્રમ બજારની ચિંતા બની ગયું છે, એમ અમદાવાદ એક્સપ્રેસના અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
આ અહેવાલ દિલ્હી-એનસીઆર, મુંબઈ, ચેન્નઈ, હૈદરાબાદ અને બેંગલુરુના 1,044 નોકરીદાતાઓના પ્રતિભાવો પર આધારિત છે. લગભગ 97 ટકા ભારતીય વ્યવસાયો હવે હવામાનના આંચકા, માળખાકીય દબાણ અને જાહેર આરોગ્યના પ્રકોપ જેવી બાહ્ય અડચણોને સતત કાર્યકારી વાસ્તવિકતા તરીકે અનુભવી રહ્યા છે.
અહેવાલમાં ખુલાસો થયો છે કે સંસ્થાઓ માટે, આ અડચણોની અસર ઓછી ઉત્પાદકતા, વધતી ગેરહાજરી અને અસ્થાયી બંધથી લઈને વધતા સંચાલન ખર્ચ અને ભરતીના તાણ સુધીની છે. અમદાવાદ એક્સપ્રેસના નિષ્ણાતોએ જણાવ્યું કે, “ભારતના નોકરીદાતાઓ હવે માત્ર અડચણોનું સંચાલન નથી કરી રહ્યા; તેઓ વિશ્વના સૌથી જટિલ કાર્યબળ બજારોમાંના એકમાં સ્થિતિસ્થાપકતાને ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરી રહ્યા છે.”
નિષ્ણાતોએ ઉમેર્યું કે, “95 ટકા નોકરીદાતાઓ વ્યવસાયની સાતત્યતાને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે, અને બેંગલુરુ (48 ટકા) અને હૈદરાબાદ (44 ટકા) જેવા મોટા કેન્દ્રોમાં મનોબળમાં ઘટાડો પહેલેથી જ અસર કરી રહ્યો છે, ત્યારે અડચણનો માનવ ખર્ચ અવગણવો અશક્ય બની રહ્યો છે. બેમાંથી એક નોકરીદાતા પ્રતિભા આકર્ષણના પડકારોનો અહેવાલ આપે છે, જ્યારે ચારમાંથી એક ગંભીર ભરતી અસરનો ઉલ્લેખ કરે છે, જેમાં દિલ્હી એનસીઆરના સેવાઓ અને આઈટી ક્ષેત્રોમાં દબાણ સૌથી વધુ તીવ્ર છે.”
મહત્વપૂર્ણ રીતે, 32 ટકા નોકરીદાતાઓને હજુ પણ એ દ્રષ્ટિનો અભાવ છે કે કયા કાર્યબળના વિભાગોને સૌથી વધુ જોખમ છે, જે મજબૂત કાર્યબળ બુદ્ધિ, માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાય, લવચીક કાર્ય મોડેલો અને સુખાકારીના માળખાને મુખ્ય સાતત્ય વ્યૂહરચના તરીકે ઝડપી બનાવે છે. ભારતના કાર્યબળ વૃદ્ધિનો આગામી તબક્કો સંસ્થાઓ કેટલી અસરકારક રીતે મહત્વાકાંક્ષાને સ્થિતિસ્થાપકતામાં પરિવર્તિત કરે છે તેના પર નિર્ભર રહેશે.
