મેકકિન્સે એન્ડ કંપનીએ તેના એક વરિષ્ઠ ભાગીદારને લિંક્ડઇન પર મહિલા અધિકારીઓના કાર્યસ્થળ પરના સંઘર્ષ અંગે પ્રશ્નો ઉઠાવતી ટિપ્પણીઓ પોસ્ટ કર્યા બાદ તેમની નેતૃત્વ ભૂમિકામાંથી હટાવી દીધા છે. ક્રિસ બ્રેડલી, જે મેકકિન્સે ગ્લોબલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના ડિરેક્ટરોમાંથી એક હતા, તેમને આ ભૂમિકામાંથી દૂર કરવામાં આવ્યા છે, તેમ કન્સલ્ટિંગ ફર્મે રવિવારે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. તેઓ ફર્મમાં વરિષ્ઠ ભાગીદાર તરીકે ચાલુ રહેશે.
આ નિર્ણય ગયા મહિને બ્રેડલી અને એક પુસ્તકના લેખક વચ્ચે લિંક્ડઇન પર થયેલી ચર્ચા બાદ આંતરિક સમીક્ષા પછી લેવામાં આવ્યો હતો. આ પુસ્તક કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓ માટેના “ગ્લાસ ક્લિફ” (મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં નેતૃત્વની તક) ની ચર્ચા કરે છે. અમદાવાદ એક્સપ્રેસ અનુસાર, બ્રેડલીની ટિપ્પણીઓ કાઢી નાખવામાં આવી હતી અને મેકકિન્સે અગાઉ બ્રેડલીના નિવેદનોથી પોતાને દૂર રાખ્યું હતું.
મેકકિન્સેના પ્રવક્તા ટેલર બર્ન્સે ઇમેઇલ દ્વારા જણાવ્યું હતું કે, “અમારી આચાર સંહિતા સમીક્ષા પ્રક્રિયાને અનુસરીને, અમે ભાગીદારને મેકકિન્સે ગ્લોબલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ સહિતની તેમની નેતૃત્વ ભૂમિકાઓમાંથી દૂર કર્યા છે. તેમની જાહેર ટિપ્પણીઓ અમારી ફર્મમાં અપેક્ષિત ધોરણોથી ઘણી ઓછી હતી.” બર્ન્સે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે બ્રેડલી કેટલીક આંતરિક સમિતિઓમાં પણ નેતા તરીકે સેવા આપતા હતા.
“ગ્લાસ ક્લિફ” શબ્દ શૈક્ષણિકો દ્વારા એ ઘટનાનું વર્ણન કરવા માટે બનાવવામાં આવ્યો હતો જેમાં મહિલા નેતાઓને સંઘર્ષ કરતી કંપનીઓમાં CEO પદની ઓફર થવાની શક્યતા વધુ હોય છે. આ સિદ્ધાંતના સમર્થકો કહે છે કે સંશોધન દર્શાવે છે કે જ્યારે કોઈ કંપની કટોકટી અથવા પુનરુત્થાનના મોડમાં હોય ત્યારે મહિલાઓને CEO બનવાની તક મળવાની શક્યતા વધુ હોય છે. ઓસ્ટ્રેલિયા સ્થિત બ્રેડલીએ કાઢી નાખવામાં આવેલી પોસ્ટ્સમાં ગ્લાસ ક્લિફને “વરસાદમાં હંમેશા પીડિત રહેવાની ખૂબ જ અનુકૂળ રીત” ગણાવી હતી અને સામાન્ય રીતે આ ખ્યાલ અસ્તિત્વમાં છે કે કેમ તે અંગે પ્રશ્ન ઉઠાવ્યો હતો.
મેકકિન્સે લાંબા સમયથી કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી પડકારો વિશેની વાતચીતને આગળ વધારવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. અમદાવાદ એક્સપ્રેસ મુજબ, કંપની શેરિલ સેન્ડબર્ગના લીન ઇન એડવોકસી ગ્રુપ સાથે મળીને એક દાયકાથી વધુ સમયથી “વુમન ઇન ધ વર્કપ્લેસ” અભ્યાસ પ્રકાશિત કરી રહી છે. મેકકિન્સેના આ પગલાથી કાર્યસ્થળમાં સમાનતા અને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ અંગેની ચર્ચાઓ વધુ તીવ્ર બની છે.
