ફિડેલિટીના પૂર્વ ફંડ મેનેજરે માઈકલ ડેલની ઓફિસમાં જોડાતા વળતર માટે કર્યો દાવો

ફિડેલિટીએ એડમ બેન્જામિનને ક્યારે અને શા માટે નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા? ફિડેલિટીના અધિકારીઓ તેમને કંપનીમાં રોકાવા માટે સમજાવવામાં નિષ્ફળ રહ્યા પછી, કંપનીએ 10 જુલાઈના રોજ તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા. આ પછી, ફિડેલિટીએ નોન-કોમ્પિટ કલમ લાગુ કરી, જેના કારણે બેન્જામિનને લાખો ડોલરનું વળતર પેકેજ ગુમાવવું પડ્યું.

નોન-કોમ્પિટ કલમનો દુરુપયોગ શા માટે થઈ રહ્યો છે? દાવો કરે છે કે, “કોઈપણ કાયદેસર વ્યવસાયિક હિતોનું રક્ષણ કરવાને બદલે, આ જોગવાઈઓનો ફિડેલિટી દ્વારા બેન્જામિનને અન્ય વ્યાવસાયિક તકો શોધવાની ક્ષમતામાં અવરોધ અથવા અયોગ્ય અવરોધ તરીકે વ્યાપકપણે દુરુપયોગ કરવામાં આવી રહ્યો છે.” આ દાવો શુક્રવારે દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેના પર ફિડેલિટીએ ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. બેન્જામિન કે તેમના વકીલોનો સંપર્ક થઈ શક્યો ન હતો.

એડમ બેન્જામિન કયા ફંડનું સંચાલન કરતા હતા? બેન્જામિન $48 બિલિયનના ફિડેલિટી સિલેક્ટ સેમિકન્ડક્ટર્સ પોર્ટફોલિયોનું સંચાલન કરતા હતા, જે આ વર્ષે અત્યાર સુધીમાં 58% વધ્યો છે, જ્યારે S&P 500 ઇન્ડેક્સ 13.3% વધ્યો છે. છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં તેનું સરેરાશ વાર્ષિક વળતર 37.4% રહ્યું છે, જે મોર્નિંગસ્ટાર દ્વારા રેટ કરાયેલા તમામ તુલનાત્મક ફંડ્સમાં ટોચના પર્સેન્ટાઇલમાં આવે છે. મોર્નિંગસ્ટારે આ ફંડને પાંચ સ્ટાર અને ગોલ્ડ મેડલિસ્ટ રેટિંગ આપ્યું હતું, જે તેનો સર્વોચ્ચ સ્કોર છે.

બેન્જામિન ક્યારે DFO માં જોડાયા અને તેમનો દાવો શું છે? બેન્જામિન 1 ઓક્ટોબરના રોજ DFO માં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, એમ દાવો કહે છે. તેમણે આરોપ લગાવ્યો કે ફિડેલિટી દ્વારા વળતર રોકવાનો આધાર એ ખોટા દાવા પર છે કે તેઓ સ્પર્ધકમાં જોડાઈ રહ્યા હતા. તેમણે કહ્યું કે તેમણે ક્યારેય ફિડેલિટીના પોતાના ફેમિલી ઓફિસ વ્યવસાય માટે કામ કર્યું નથી.

મુખ્ય મુદ્દાઓ

• ફિડેલિટીના પૂર્વ ફંડ મેનેજર એડમ બેન્જામિને કંપની સામે દાવો કર્યો.
• માઈકલ ડેલના ફેમિલી ઓફિસમાં જોડાતા વળતર પેકેજ ન ચૂકવવાનો આરોપ.
• ફિડેલિટીએ 10 જુલાઈના રોજ બેન્જામિનને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા.
• નોન-કોમ્પિટ કલમ લાગુ કરીને લાખો ડોલરનું વળતર રોકવામાં આવ્યું.
• બેન્જામિન $48 બિલિયનના ફિડેલિટી સિલેક્ટ સેમિકન્ડક્ટર્સ પોર્ટફોલિયોનું સંચાલન કરતા હતા.
• તેમણે 1 ઓક્ટોબરના રોજ DFO મેનેજમેન્ટમાં કામ શરૂ કર્યું.

પૃષ્ઠભૂમિ અને સંદર્ભ

એસેટ મેનેજમેન્ટ ઉદ્યોગમાં નોન-કોમ્પિટ કરારો સામાન્ય છે, જે કર્મચારીઓને સ્પર્ધક કંપનીઓમાં જોડાતા અટકાવે છે. જોકે, આ કિસ્સામાં, બેન્જામિન દાવો કરે છે કે ફિડેલિટી આ કલમનો દુરુપયોગ કરી રહી છે. તેમનો દાવો છે કે DFO મેનેજમેન્ટ ફિડેલિટીનો સીધો સ્પર્ધક નથી, ખાસ કરીને તેમના ભૂતપૂર્વ ભૂમિકાના સંદર્ભમાં. આ કેસ એસેટ મેનેજમેન્ટ ઉદ્યોગમાં કર્મચારીઓના અધિકારો અને નોન-કોમ્પિટ કરારોના અમલીકરણની મર્યાદાઓ પર પ્રકાશ પાડે છે. ફિડેલિટી જેવી મોટી નાણાકીય સંસ્થાઓ ઘણીવાર પ્રતિભાને જાળવી રાખવા માટે આવા કરારોનો ઉપયોગ કરે છે, પરંતુ તેનો દુરુપયોગ કાનૂની પડકારો તરફ દોરી શકે છે.

નિષ્કર્ષ

ફિડેલિટીના પૂર્વ ફંડ મેનેજર એડમ બેન્જામિન દ્વારા દાખલ કરાયેલો આ દાવો નાણાકીય ઉદ્યોગમાં નોન-કોમ્પિટ કરારોના અમલીકરણ અને વળતરના વિવાદો પર મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નો ઉભા કરે છે. આ કેસનું પરિણામ ભવિષ્યમાં સમાન પરિસ્થિતિઓ માટે એક દાખલો બેસાડી શકે છે. અમદાવાદ એક્સપ્રેસ આ ઘટનાક્રમ પર નજર રાખી રહ્યું છે અને વધુ અપડેટ્સ પ્રદાન કરશે.