આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશન ટેકનિકલ ભૂમિકાઓને બદલી રહ્યા છે, પરંતુ તે ટેક કામદારોની માંગ ઘટાડી રહ્યા નથી. તાજેતરના એક વિશ્લેષણ મુજબ, કંપનીઓ હવે એવી કુશળતા શોધી રહી છે જે AI કરી શકતું નથી.
ડ્રૉપ (Draup) નામની લેબર અને માર્કેટ ડેટા પ્લેટફોર્મના વિશ્લેષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે AI ટેકનિકલ ભૂમિકાઓમાં પરિવર્તન લાવી રહ્યું છે, પરંતુ તે ટેક કામદારોની માંગને ઓછી કરી રહ્યું નથી. આ અહેવાલ જૂન 2025 થી જૂન દરમિયાન 2.85 મિલિયન જોબ ડિસ્ક્રિપ્શનના વિશ્લેષણ પર આધારિત છે. ટેક ઉદ્યોગમાં વર્ષોથી થઈ રહેલી છટણીઓ અને કેટલીક કંપનીઓ દ્વારા AI ને ઓછા કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવાની રીત તરીકે રજૂ કર્યા પછી આ અહેવાલ આવ્યો છે.
ડ્રૉપના મતે, AI નોકરી બજારને સંકોચવાને બદલે વિસ્તૃત કરી રહ્યું છે. કંપનીએ શોધી કાઢ્યું કે સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ, ડેટા એન્જિનિયરિંગ અને "ડેવલપમેન્ટ" અને "ઓપરેશન્સ" (જેને DevOps તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) ભૂમિકાઓ માટે 40,000 થી વધુ સક્રિય જોબ ડિસ્ક્રિપ્શન હતા.
ડ્રૉપના સીઈઓ વિજય સ્વામિનાથને જણાવ્યું હતું કે, "AI ટેકનિકલ પ્રતિભાની જરૂરિયાત ઘટાડતું નથી, પરંતુ તે ટેકનિકલ પ્રતિભાને શું મૂલ્યવાન બનાવે છે તે બદલી રહ્યું છે."
દરેક ભૂમિકામાં પરિવર્તન
અહેવાલ મુજબ, AI અને ઓટોમેશન દરેક ટેકનિકલ ભૂમિકાને અલગ-અલગ રીતે બદલી રહ્યા છે. "નિર્ણય, ડિઝાઇન અને જવાબદારી" પર કેન્દ્રિત કુશળતા AI યુગમાં વધુ ટકાઉ સાબિત થઈ રહી છે. અહેવાલમાં ઉમેર્યું હતું કે કર્મચારીઓની તેમની ભૂમિકાઓ વિશેની નિપુણતા અને તેમની વાતચીત કરવાની ક્ષમતા મહત્વપૂર્ણ કુશળતા રહેશે.
ખાસ કરીને, કંપનીએ શોધી કાઢ્યું કે સિસ્ટમ ડિઝાઇન, ડીબગિંગ, ડેટા ગવર્નન્સ અને મોડેલ મૂલ્યાંકન મહત્વપૂર્ણ રહે છે, જ્યારે "બોઇલરપ્લેટ કોડિંગ" અને મેન્યુઅલ ટેસ્ટિંગ જેવા દિનચર્યાના કાર્યો ઓટોમેશનના જોખમમાં છે.
સમીક્ષાના ભાગ રૂપે, ડ્રૉપે 1 મિલિયનથી વધુ સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ એન્જિનિયર જોબ ડિસ્ક્રિપ્શનનું વિશ્લેષણ કર્યું. તેમાં જાણવા મળ્યું કે કોડ સમીક્ષા દરમિયાન ડીબગિંગ અને નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા આવશ્યક રહેશે, જ્યારે દિનચર્યાના કોડ લખવા અથવા સિન્ટેક્સ યાદ રાખવું ઓછું મહત્વનું બની શકે છે.
પ્રારંભિક કારકિર્દીના કામદારો માટે પરિવર્તન
ડ્રૉપે શોધી કાઢ્યું છે કે નોકરીદાતાઓ વધુને વધુ એવા કામદારોને શોધી રહ્યા છે જેઓ AI ટૂલ્સથી પરિચિત હોય, જેમાં ઘણા જોબ ડિસ્ક્રિપ્શન્સમાં GitHub Copilot, Cursor અને Claude જેવા ટૂલ્સનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો. કંપની દ્વારા સમીક્ષા કરાયેલી નવ જોબ કેટેગરીઝમાં 60,000 થી વધુ લિસ્ટિંગમાં આ ટૂલ્સ દેખાયા હતા.
જ્યારે અહેવાલમાં ટેક કામદારોની માંગમાં એકંદર વૃદ્ધિ જોવા મળી હતી, ત્યારે આ ક્ષેત્રમાં પ્રવેશ-સ્તરના કામદારો માટે ચિત્ર વધુ જટિલ છે.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, "પ્રારંભિક કારકિર્દીના કર્મચારીઓ માટેની અપેક્ષાઓ સૌથી ઝડપથી વધી રહી છે, કારણ કે જુનિયર્સ જે દિનચર્યાના કાર્યો પર અગાઉ કામ કરતા હતા તે હવે મોટાભાગે સ્વયંસંચાલિત છે."
ડ્રૉપે જણાવ્યું હતું કે આનો અર્થ એ થઈ શકે છે કે નોકરીદાતાઓને "ભરતી, વિકાસ અને કારકિર્દીની પ્રગતિ માટેના પરંપરાગત અભિગમો પર પુનર્વિચાર કરવાની જરૂર પડશે."
આનો અર્થ એ થઈ શકે છે કે જુનિયર કામદારોને તેમની ડિઝાઇન, સમીક્ષા અને નિર્ણય લેવાની કુશળતા વિકસાવવામાં મદદ કરવી, મહિનાઓમાં નહીં પરંતુ વર્ષોમાં, ડ્રૉપે જણાવ્યું હતું.
અહેવાલનો સારાંશ એ છે કે નોકરીદાતાઓએ "લોકો આજે જે કાર્યો કરે છે તેના આધારે ટેકનિકલ પ્રતિભાનું આયોજન કરવાનું બંધ કરવું જોઈએ અને AI તે કાર્યો કરી શકે ત્યારે પણ મૂલ્યવાન રહે તેવી ક્ષમતાઓની આસપાસ આયોજન કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ."
