સેલ્સફોર્સ, જેણે તાજેતરમાં કર્મચારીઓની છટણીનો નવો રાઉન્ડ શરૂ કર્યો છે, તેના યુએસ કર્મચારીઓ માટે એક સુસંગત છૂટાછેડા પેકેજ પ્રદાન કરે છે. અમદાવાદ એક્સપ્રેસ દ્વારા સમીક્ષા કરાયેલા આંતરિક દસ્તાવેજો અનુસાર, આ પેકેજ અન્ય ઘણી મોટી ટેક કંપનીઓ કરતાં વધુ ઉદાર લાગે છે.
કંપનીની નીતિ મુજબ, કર્મચારીઓને તેમના સ્તર, કાર્યકાળ અને ઉંમરના આધારે છૂટાછેડા મળે છે. આ પેકેજ 30 અઠવાડિયા સુધીનો પગાર અને અન્ય લાભો પ્રદાન કરી શકે છે, જે કર્મચારીઓને મુશ્કેલ સમયમાં આર્થિક સુરક્ષા પૂરી પાડે છે.
સેલ્સફોર્સના છૂટાછેડા પેકેજ હેઠળ, વરિષ્ઠ ડિરેક્ટર્સ અને ડિરેક્ટર-સ્તરના કર્મચારીઓને 13 અઠવાડિયાનો મૂળ પગાર મળે છે, જ્યારે વરિષ્ઠ મેનેજર્સ અને તેનાથી નીચેના કર્મચારીઓને 9 અઠવાડિયાનો પગાર મળે છે. 60 કે તેથી વધુ ઉંમરના કોઈપણ સ્તરના કર્મચારીઓને વધારાના ચાર અઠવાડિયાનો પગાર મળે છે.
આ ઉપરાંત, કર્મચારીઓને પ્રતિ વર્ષ સેવા માટે વધારાના ત્રણ અઠવાડિયાનો પગાર પણ મળે છે, જેમાં આંશિક વર્ષને સંપૂર્ણ વર્ષ ગણવામાં આવે છે. COBRA કવરેજ છ મહિના માટે ઉપલબ્ધ છે, અને 60 કે તેથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે તે 12 મહિના સુધી લંબાવવામાં આવે છે.
સ્તર અને કાર્યકાળ આધારિત કુલ છૂટાછેડા 26 અઠવાડિયા સુધી મર્યાદિત છે, જ્યારે 60 કે તેથી વધુ ઉંમરના લોકો માટે તે 30 અઠવાડિયા સુધી હોઈ શકે છે. અમદાવાદ એક્સપ્રેસના વિશ્લેષણ મુજબ, સેલ્સફોર્સનું આ પેકેજ ઓરેકલ, એમેઝોન અને બ્લોક જેવી કંપનીઓ દ્વારા ઓફર કરાયેલા તાજેતરના છૂટાછેડા પેકેજો કરતાં વધુ સારો વિકલ્પ પૂરો પાડે છે.
આ છટણીઓ એવા સમયે આવી છે જ્યારે AI ટૂલ્સ અને એજન્ટો પરંપરાગત સોફ્ટવેરને બદલી શકે તેવી ચિંતાઓ વધી રહી છે, જેમાં સેલ્સફોર્સની મુખ્ય ગ્રાહક સંબંધ વ્યવસ્થાપન ઓફરિંગનો સમાવેશ થાય છે. ચાલુ વર્ષે સેલ્સફોર્સના શેરમાં 30% થી વધુનો ઘટાડો થયો છે.
